Importancia del departamento de recursos humanos (RR. HH)

Importancia del departamento de recursos humanos

La administración de recursos humanos es sumamente importante en una empresa u organización porque administra el recurso humano, por lo tanto el recurso menos predecible y dinámico.

Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena, los siguientes beneficios y ventajas:
mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores
aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa.
la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima.
la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados​
la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos puestos de trabajos son implementados de forma armoniosa para todos.
los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ése puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.

Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organización, ya que son los que forman la cultura de la empresa a través de factores como el tipo de comunicación y la motivación existentes.

Funciones del departamento de recursos humanos

1. El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo lo relacionado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destacan:
2. el proceso de selección y contratación del personal,
3. el seguimiento y la formación permanente,
4. creación de canales de comunicación eficientes,
5. la creación y mantención de un buen clima laboral,
6. motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,
7. el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido,
8. y en ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los representantes sindicales.